Архивы ПРОБЛЕМЫ ОТДЕЛА КАДРОВ ПРОДАЖНИКАХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЕЗ МУДРОСТИ И СЛИВЫ БЮДЖЕТОВ НА РЕКЛАМУ ИСТИНА

Салют продолжу:)
получилось несколько забавных вариантов общения с организациями:)
по сути каждый жаждет нахаляву узнать твои разработки и твоих клиентов:)
более того когда спрашиваешь у людей ребята где деньги то ребята стесняются сказать где:)
сидит сотрудник отдела кадров получает зарплату за сидение в офисе назначает встречи
спрашиваешь об организации подробности=приходите на собеседование там вам скажут
спрашиваешь какие задачи надо решать=приходите на собеседование там вам скажут
спрашиваешь какие бюджеты у компании=приходите на собеседование там вам скажут
спрашиваешь дайте номер телефона руководителя под началом которого будешь пахать на организацию=приходите на собеседование там вам скажут
в результате изначально уже тебя в состояние раба ставят и совершенно не ценят твое время
стоит ли удивляться что школота везде проваливает бюджеты ибо ничегоне умеет кроме как сидеть в офисе:)создавая иллюзию бурной деятельности для руководителя который тратит свои деньги на смелые эксперименты уходя в минуса:)
вот подобное общение с одной компанией

Здравствуйте
я давно занимаюсь биоэнергетикой экстрасенсорикой, умение ощущать людей и процессы развивается, потому поделюсь с вами видением ситуации:)
во Вселенной есть Обмен ты мне я тебе
когда ктото хочет больше чем может дать то это сотрудничество не катит и получается паразитизм
спросите у любой девушки которую не может удовлетворить мужчина в её желаниях:)
такие отношения долго не длятся

в качестве примера я приведу вам информацию из пройденных мной курсов Бизнес Молодости
БМ интернет маркетинг
БМ отдел продаж
БМ емэйл маркетинг
БМ яндексдирект
БМ гугладвордс
БМ инстаграм
БМ вконтакте
БМ старт с 0
БМ франчайзинг

у них 7 уровневая система поиска специалистов
если упростить то
1. поиск резюме специалистов
2. доведение до абитуриентов информации о компании
ребята сделали целую презентацию и не одну чтобы соискателям было сразу понятно нужны они там со своими знаниями или нет
3.после этого если грамотный соискатель согласился быть частью компании его приглашают на телеинтервью где грамотный специалист компании тестирует грамотными вопросами будущих новичков
4. если все хорошо происходит встреча в реале и общение с руководителем отдела уже обсуждаются условия найма
5.прохождение полиграфа
7. прием на должность

из 700 анкет они принимают 1-2 специалистов

это понимаете по уму
вы ищете мастера который будет для вашей компании таскать каштаны из огня
приносить в клювике 500+ тр выручки за 50тр оплаты труда
любая компания с адекватным руководством будет носить такого специалиста на руках включая генерального
а чтобы мастер не зазвездился прописываются должностные инструкции которые просто выполняешь
в вашем случае же вы не смогли продать себя как руководителя и свою компанию
начинать общение с мастером вашими словами
***
Меня интересуют работы по продвижению продукции компании в офлайне и PR.
Примеры, с кем работали и каких результатов достигли.
***
это при том что вы ни разу не потрудились ни набрать мой номер телефона ни в скайпе ни в телеграме и все наше с вами общение происходит в почте электронной где по сути вы требуете от меня выдать коммерческую тайну о других компаниях их бюджетах технических характеристиках да и мои наработки совершенно без оплаты с вашей стороны:)
таким образом я прихожу к выводу что вы или не очень тактичны или у вас мало опыта или вы всех вокруг видите гвоздями а себя молотком
я предложил вам присылать список актуальных задач стоящих перед вашей компанией
чтобы я мог вас сориентировать как быстро и за сколько я могу их решить основываясь на ваших ресурсах которые мне опять же неизвестны
надеюсь вы ощутили насколько вы далеко в данный момент от профессионалов в лице Бизнес Молодости находитесь и честно говоря от этого грустно
надеюсь все же что гордыня вам не помешает и вы умеете признавать ошибки что возможно привет к взаимовыгодному сотрудничеству
сотрудничество в моем видении есть продукт встречного движения заинтересованных в успешном решении задач мастеров своего дела:)
такая вот движулька получается

ну и видео на тему аудитов:)насколько похожи разные темы и общие моменты есть здесь же
СЕРИЯ 113 АУДИТ ОТНОШЕНИЙ ДУХОВНЫХ ПРАКТИК БИЗНЕСА ДОСТИЖЕНИЯ И ВОЗМОЖНОСТИ

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ САЙТА EZOLIFE.INFO