ОШИБКИ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧУДЕСНЫЕ МЫШЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ЗДАРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРОВА;)
ДВИЖЖЖЖЖЖЖУЛЬКА ВСЕЁЙМАЯСНАЯРКАЯИДАЛЕЯ:)

ОШИБКИ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧУДЕСНЫЕ МЫШЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Сейчас общался с дяденькой одним:)у него специфический взгляд на мир и он ищет сотрудников себе в компанию:)и как обычно сам является некомпетентным начальником:)Потому и проблемы при найме
Я обычно отправляю резюме а потом отсылаю список вопросом об устройстве организации:где как что у них устроено и какие перспективы в ней
Дяденька говорит что им нужен сотрудник и не один и чтобы он был лоялен организации чтобы втягивался в процесс и другое обычное блаблаблабла
Спросил у меня о приоритетах дескать зачем вы к нам желаете:)))
Я обычно отвечаю что у меня интересы в решении сложных задач для своего роста как специалиста и второе это деньги. Жизнь у нас конечна обычно и сидеть за 20-30 тр в конторе если есть альтернативные предложения за 50-100тр как то глупо
Тогда дяденька стал мне говорить что вы знаете мы вкладваемся в сотрудников и нам важно чтобы человек оставался с нами до победного конца:)Я спросил в чем причина того что люди уходят, может у вас с мотивацией как то не ахти и надо причесать это направление узнать что людям не нравится и внедрить то что им поможет ощущать больше комфорта:)Это к слову о ситуации когда моего знакомого его друг кормил такими байками около полугода не платя по сти зарплату:)Ну ты типа же сам видишь вот тебе должность начальника ИТ отдела НО ДЕНЕГ ПОКА НЕТ НО ВОТ СКОРО СОВСЕМ ЧУТЬ ЧУТЬ ПОДОЖДАТЬ И УХХХХХХ
в общем получал мой знакомый 20 тр до этого его друг пообещал ему должность выше и зарплату ширше и короче через полгода таких обещаний моего знакомого осенило что ничего не изменится и он ушел:)полгода жизни чтобы получить опыт:)
Так этот дяденька говорит мы вкладываемся в создание рабочего места, в распечатку материалов, в обучение и т.д.
Его не осеняет мысль что надо чтото в своей стратегии менять делать по другому и тогда кпд компании и его личное вырастет
но вот так и бывает приходят люди видят какой там кавардак и уходят а нафига им время своей жизни тратить на какую то контору которая себя в порядок привести не может:)да еще и обижаются когда ты из такого бедлама уходишь
Спросил у дяденьки есть ли унего девушка он говорит что у него аж целая жена, спросил сколько у него было девушек до нее, тут он замялся типа личная информация блаблабла хотя сам у меня различную коммерческую и личную информацию о клиентах в то числе постоянно спрашивают:)Типа а расскажите что вы делали на других местах работы какие бюджеты во что вкладывали какая у вас была зарплата какие решения применяли и другое блаблабла:)По таким данным можно столько все наворотить при определенном уровне знаний опыте и фантазии и мотивацией что ууууу так что не свечу:)Так вот у дяденьки было по его словам аж 2 дамы и я ему намекнул что смысл в том что выбор всегда у людей есть быть с тобой или не быть, если есть предложение лучше то даже девушки не считая сотрудников уйдут туда где теплее мягче комфортнее денежнее интереснее:)но дяденьке эти примеры не понравились и он в своей гордыне дальше полетел искать себе сотрудников новых понимающих входящих в его положении чтобы как жена его терпели и помогали:)но у жены то есть и другая мотивация а у сотрудников нет
в общем в очередной раз пример из серии ВАМ ПРИБЫЛЬ НУЖНА ИЛИ ВСЕ ДЕЛАТЬ ПО ВАШЕМУ

ЕЩЁ ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ EZOLIFE.INFO
Мировые новости от информканала Россия сегодня 05.06.15 01:48:09
Мировые новости от информканала Россия сегодня 06.06.16 01:48:05
20-21 АВГУСТА 2012 ДНЕВНИК ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО БИОЭНЕРГЕТИКЕ МАГИИ ЭКСТРАСЕНСОРИКЕ…
ВИДЕО ПОЗНАВАТЕЛЬНАЯ ДИНАМИЧЕСКАЯ КАМАСУТРА С КРАСИВОЙ СТРАСТНОЙ ГИБКОЙ ДЕВУШКОЙ И КАКИМ ТО ПАРНЕМ Камасутра 3D / Kamasutra 3D 2012 ГОД...