ОШИБКИ ПРИ СОЗДАНИИ ИГРОВОГО КЛУБА И ПОЛЕЗНЫЕ КОММЕНТАРИИ

«Мы совершенно не знали, куда лезли»: какие уроки усвоил основатель закрывшегося бара для геймеров из Санкт-Петербурга
Монолог основателя бара Respawn Дмитрия Артемьева.
https://vc.ru/offline/69352-my-sovershenno-ne-znali-kuda-lezli-kakie-uroki-usvoil-osnovatel-zakryvshegosya-bara-dlya-geymerov-iz-sankt-peterburga
КОММЕНТАРИЙ В ТЕМУ
Вася Пражкин
28 мая в 13:15
57

1) «Ещё одна ошибка, на мой взгляд, заключалась в том, что при планировании мы ошиблись со средним чеком. Мы полагали, что он будет 600–700 рублей с посетителя, а выходило 300 рублей. »

Дружище, если б ты не прогуливал в школе математику, то знал бы, что гораздо большую роль в успехе предприятия играет маржинальность и посещаемость.

2) «Я не думаю, что мы сделали ошибку в концепции, так как довольно много людей увлекаются компьютерными играми. Хорошо сделанный бар с такой концепцией приносил бы доход, потому что геймификация, киберспорт и вся игровая компьютерная культура довольно сильно развиты.»

Увлекаются много, но готовы ли они заказывать бухло и еду при этом? Насколько платежеспособная аудитория?

3) «На зарплату двум барменам уходило 50 тысяч рублей.»

Два бармена и ты сам — зачем в таком маленьком баре с ассортиментом из десятка различного пива и снэков ТРИ человека персонала? Встал бы сам за стойку и сэкономил сотку в месяц.

4) «Месторасположение — это один из ключевых факторов успеха, но в нашем случае и оно не помогло. Я думаю, что качественный бар может успешно существовать и в спальном районе.»

Вот это верный вывод, вполне очевидный с самого начала. Зачем платить дорогую аренду в центре если твой клиент заядлый геймер живет у себя в спальном Купчино? Вполне можно было выяснить, где концентрация молодняка больше и там арендовать.

5) «Помимо турниров и игр я решил ввести в программу вечера живой музыки.»

Похоже на отчаянье, зачем в баре для геймеров вечера живой музыки? Вы бы еще стриптизерш пригласили.

Вобщем еще одна история из разряда — как феерично мы прое***али пару лямов и разочаровались в общепите. А все потому, что мало кто хочет посчитать бизнес перед стартом. Эта необъяснимая вера «Мне обязательно повезет!».

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ САЙТА EZOLIFE.INFO

ЧИТАЕМ КНИГИ АТОМНЫЙ КРАСНИКОВ ПОСЕЛЯГИН СУГРАЛИНОВ ФАНТАСТИКА И ФЭНТАЗИ

ЗДАРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРОВА;)
ДВИЖЖЖЖЖЖЖУЛЬКА ВСЕЁЙМАЯСНАЯРКАЯИДАЛЕЯ:)

ЧИТАЕМ КНИГИ АТОМНЫЙ КРАСНИКОВ ПОСЕЛЯГИН СУГРАЛИНОВ ФАНТАСТИКА И ФЭНТАЗИ

https://www.youtube.com/watch?v=5xYVp7XUpDU

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ САЙТА EZOLIFE.INFO

C142 ЛЮБОВНЫЕ ПРАКТИКИ УМ ТЕЛО ВЫХОД ИЗ ОДИНОЧЕСТВА ТРАКТОВКА СНОВ УЛУЧШЕНИЯ

ЗДАРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРОВА;)
ДВИЖЖЖЖЖЖЖУЛЬКА ВСЕЁЙМАЯСНАЯРКАЯИДАЛЕЯ:)

C142 ЛЮБОВНЫЕ ПРАКТИКИ УМ ТЕЛО ВЫХОД ИЗ ОДИНОЧЕСТВА ТРАКТОВКА СНОВ УЛУЧШЕНИЯ

https://www.youtube.com/watch?v=pzVcxm5KthY

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ САЙТА EZOLIFE.INFO

Быстро и эффективно решаю задачи стоящие перед Вашим бизнесом

Быстро и эффективно решаю задачи стоящие перед Вашим бизнесом.
Анализ/настройка/улучшение/повышение эффективности вкладываемых средств и ресурсов, уменьшение расходов в конкретных цифрах:
Сайты (посещаемость, сео, конверсия посетителей в клиентов, качество информации и грамотная подача, емэйл рассылки)
Аккаунты/группы в соцсетях (взаимодействие с аудиторией, конкурсы, акции, наполнение материалом и удержание людей)
Рекламные кампании (яндексдирект, гугладвордс, соцсети, тизерные сети, СМИ, снижаю цену обращению клиента)
Системы статистики (яндексметрика, гугланалитикс, выявление и решение проблем на основе данных)
Отдел продаж (создание скриптов общения, обучение менеджеров продаж, внедрение эффективных методик и новых технологий, контроль качества звонков, внедрение crm системы и онлайн телефонии, простановка задач и планирование)
Бизнес процессы (систематизация бизнеса, презентация и упаковка идеи/товара/услуги, создание базы знаний компании, поиск/найм/обучение персонала, генерация систем мотивации сотрудников, улучшение отдела рекламы/продаж/кадров, кратко и долгосрочное планирование, качественное и количественное улучшение бизнес связей в компании)

Здравствуйте меня зовут Максим Николаевич и я хочу помочь вашему делу.
Я представляю вашему вниманию мои навыки и эффективные консультации по развитию Бизнеса и Интернет-технологиям.
Я получаю радость и счастье от того что занимаюсь своим делом и могу делиться этим с другими людьми. Я в постоянном поиске новых решений и готов этим делиться с вами.
Мой опыт состоит из многочисленных взаимодействий с малым и средним предпринимательством. Начинал я в 2002 с веб-дизайна и создания рекламных материалов. Позже перешёл к SEO, рекламе и раскрутке сайтов.

Теперь меня больше интересует комплексное влияние на рост доходов бизнесменов, аналитика и поиск нестандартных решений.

Сам проживаю в Ижевске, а интернет соединяет людей помогая собирать эффективную команду для решения любых проблем и сложнейших задач.

Помимо различных курсов, тренингов и семинаров, личного общения и погружения в дела многочисленных компаний, могу отметить интереснейшие интенсивы от Бизнес-молодости в которых я получил огромный импульс по изучению новых технологий:

БМ Интернет маркетинг (упаковка бизнеса, контент и таргетинг, автоматизация и статистика, сео, емэйл маркетинг, смм, поиск клиентов, стратегия и планирование и т.д.)

БМ Отдел продаж (поиск и найм людей, постановка задач, обучение, мотивация, постановка целей, план продаж, аудит: сайт, реклама, телефония, статистика, учёт, внедрение срм; технологии и автоматизация и т.д.)

БМ Емэйл маркетинг (платформы, контент, удержание и расширение базы подписчиков и т.д.)

БМ ЯндексДирект (аудит рекламы, статистика, аналитика, конкуренты, сбор семантической базы, парсерсы, сервисы, формирование продающих объявлений, ставки, настройки кампаний, модерация, Поиск и РСЯ, решения и улучшения и т.д.)

БМ GoogleAdwords (аудит и аналитика, объявления в Поиске и КМС, таргетинг, ключевики, типы объявлений, тонкие настройки, ставки, автоматизация и управление и т.д.)

БМ Реальный Инстаграм (аккаунт, контент, трафик, аудитория, продажи и т.д.)

БМ Реальный ВКонтакте (аудит и аналитика, прокачка аккаунта, продающие сообщества вк, контент и трафик, конкурсы и акции, мероприятия, общение с аудиторией, анализ статистики и т.д.)

БМ Старт бизнеса с 0 ( поиск ниши, действия и результаты, целевая аудитория, тестирование идей, генерация обращений, продажи, аналитика, статистика, масштабирование бизнеса и т.д.)

БМ Франчайзинг (масштабирование, команда, процессы, база знаний-упаковка бизнеса, контроль, система запуска, рост продаж и т.д.)

В сумме БМ подарил мне более 100 часов полезной, концентрированной, практической информации, которую я взял на вооружение и применяю в своей ежедневной практике.
Могу добавить, что постоянное совершенствование в темах бизнеса и интернет-технологий, развивает мышление бизнесмена и позволяет применять на практике новейшие технологии.
Аудит процессов и увеличение прибыли
Консультации и решения для компаний:
1.Организация совещаний сотрудников/отделов компании
2.Организация базы знаний в компании
3.Формирование стратегии развития компании
4.Правильная расстановка людей
5.Правильная постановка задач
6.Правильная мотивация сотрудников
7.Расширение отдела продаж
8.Варианты формирования оплаты труда
9.Уровни оплаты менеджера по продажам
10.Техническая помощь и автоматизация отдела продаж CRM-система
11.Техническая помощь и автоматизация отдела продаж Интернет-телефония
12.Техническая помощь и автоматизация отдела продаж Сервисы холодных звонков
13.Использование сотрудников-фрилансеров в других городах
14.Проверка активности конкурентов и поиск своих ошибок

Отдел рекламы
Привлекаем внимание потенциальных клиентов(аккаунты в соцсетях(вк, ок, твиттер, инстаграм, ютуб), SEO+сайт, Email рассылки,контекстная реклама Яндекс-директ, Гугл-адвордс, тизеры, баннеры, смс, звонки холодные, call-центры, вирусный маркетинг, сообщества с целевой аудиторией, листовки, визитки, радио, тв, журналы и т.д.)

Отдел продаж
Обрабатываем обращения потенциальных клиентов и превращаем их в деньги (CRM-система, online-телефония, скрипты продаж, презентации, база знаний организации, метрики, обучение менеджеров, и т.д.)

Отдел кадров
Находим людей, которые будут приносить деньги организации, благодаря своим знаниям и умениям, главное это рвение и желание развиваться (составление вакансий, размещение на интернет-ресурсах, обработка откликов, поиск резюме, опросы, применение новичков в организации, системы мотивации, должностные инструкции, тренинги и т.д.)

Эффективные быстрые решения:
1. Анализ данных и улучшение вашего отдела рекламы
2. Анализ данных и улучшение вашего отдела продаж
3. Анализ сайта/бизнеса конкурентов, поиск преимуществ и недостатков (в том числе у вас)
4. Создание упаковки для вашего бизнеса (красивая смысловая обёртка для повышения узнаваемости и продаж)
5. Создание скриптов продаж, презентаций, базы знаний компании (для рассылок клиентам и для обучения новых сотрудников)
6. Размещение системы статистики ЯндексМетрика на сайте и анализ поставляемых ею данных для повышения удобства посетителей сайта и повышения продаж
7. Емэйл-маркетинг, грамотное информирование подписчиков о своих предложениях

8912 873 21 77 (+телеграм) звонить 12-21
icq 319 408 371 \о/ iam123@yandex.ru skype live:maaam3_1

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ САЙТА EZOLIFE.INFO

ОШИБКИ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧУДЕСНЫЕ МЫШЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ЗДАРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРРОВА;)
ДВИЖЖЖЖЖЖЖУЛЬКА ВСЕЁЙМАЯСНАЯРКАЯИДАЛЕЯ:)

ОШИБКИ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧУДЕСНЫЕ МЫШЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Сейчас общался с дяденькой одним:)у него специфический взгляд на мир и он ищет сотрудников себе в компанию:)и как обычно сам является некомпетентным начальником:)Потому и проблемы при найме
Я обычно отправляю резюме а потом отсылаю список вопросом об устройстве организации:где как что у них устроено и какие перспективы в ней
Дяденька говорит что им нужен сотрудник и не один и чтобы он был лоялен организации чтобы втягивался в процесс и другое обычное блаблаблабла
Спросил у меня о приоритетах дескать зачем вы к нам желаете:)))
Я обычно отвечаю что у меня интересы в решении сложных задач для своего роста как специалиста и второе это деньги. Жизнь у нас конечна обычно и сидеть за 20-30 тр в конторе если есть альтернативные предложения за 50-100тр как то глупо
Тогда дяденька стал мне говорить что вы знаете мы вкладваемся в сотрудников и нам важно чтобы человек оставался с нами до победного конца:)Я спросил в чем причина того что люди уходят, может у вас с мотивацией как то не ахти и надо причесать это направление узнать что людям не нравится и внедрить то что им поможет ощущать больше комфорта:)Это к слову о ситуации когда моего знакомого его друг кормил такими байками около полугода не платя по сти зарплату:)Ну ты типа же сам видишь вот тебе должность начальника ИТ отдела НО ДЕНЕГ ПОКА НЕТ НО ВОТ СКОРО СОВСЕМ ЧУТЬ ЧУТЬ ПОДОЖДАТЬ И УХХХХХХ
в общем получал мой знакомый 20 тр до этого его друг пообещал ему должность выше и зарплату ширше и короче через полгода таких обещаний моего знакомого осенило что ничего не изменится и он ушел:)полгода жизни чтобы получить опыт:)
Так этот дяденька говорит мы вкладываемся в создание рабочего места, в распечатку материалов, в обучение и т.д.
Его не осеняет мысль что надо чтото в своей стратегии менять делать по другому и тогда кпд компании и его личное вырастет
но вот так и бывает приходят люди видят какой там кавардак и уходят а нафига им время своей жизни тратить на какую то контору которая себя в порядок привести не может:)да еще и обижаются когда ты из такого бедлама уходишь
Спросил у дяденьки есть ли унего девушка он говорит что у него аж целая жена, спросил сколько у него было девушек до нее, тут он замялся типа личная информация блаблабла хотя сам у меня различную коммерческую и личную информацию о клиентах в то числе постоянно спрашивают:)Типа а расскажите что вы делали на других местах работы какие бюджеты во что вкладывали какая у вас была зарплата какие решения применяли и другое блаблабла:)По таким данным можно столько все наворотить при определенном уровне знаний опыте и фантазии и мотивацией что ууууу так что не свечу:)Так вот у дяденьки было по его словам аж 2 дамы и я ему намекнул что смысл в том что выбор всегда у людей есть быть с тобой или не быть, если есть предложение лучше то даже девушки не считая сотрудников уйдут туда где теплее мягче комфортнее денежнее интереснее:)но дяденьке эти примеры не понравились и он в своей гордыне дальше полетел искать себе сотрудников новых понимающих входящих в его положении чтобы как жена его терпели и помогали:)но у жены то есть и другая мотивация а у сотрудников нет
в общем в очередной раз пример из серии ВАМ ПРИБЫЛЬ НУЖНА ИЛИ ВСЕ ДЕЛАТЬ ПО ВАШЕМУ

ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ САЙТА EZOLIFE.INFO